Corporate Recruiter Vastgoedonderhoud

Als corporate recruiter in Groningen werf en selecteer je nieuwe collega’s voor uiteenlopende functies binnen vastgoedonderhoud, renovatie en verduurzaming. Je combineert de dagelijkse uitvoering van recruitment met het verbeteren van processen en het ontwikkelen van een recruitmentstrategie voor de langere termijn. Vanuit de vestiging in Groningen werk je samen met collega’s in Noord-Nederland en krijg je ruimte om de recruitmentfunctie verder vorm te geven.

Over de opdrachtgever

Onze opdrachtgever is een multidisciplinair bedrijf in vastgoedonderhoud. Vanuit meerdere vestigingen in Noord-Nederland werken ongeveer 150 collega’s aan het onderhoud, de renovatie en de verduurzaming van woningen. De organisatie werkt voor onder meer woningcorporaties en heeft verschillende vakgebieden en functies in huis.

Je komt terecht in een nuchtere en betrokken werkomgeving met korte lijnen. De organisatie werkt samen aan duurzame oplossingen en goed onderhoud van bestaande woningen. Binnen recruitment krijg je de ruimte om zelfstandig initiatieven te nemen, de organisatie goed te leren kennen en een aanpak te ontwikkelen die past bij de verschillende afdelingen en functies.

Wat ga je doen

Als corporate recruiter ben je verantwoordelijk voor het aantrekken van nieuwe collega’s. Je werft voor functies die uiteenlopen van timmerman, schilder en installatiemonteur tot werkvoorbereider, projectleider en kantoorfuncties. Je stemt je aanpak af op de doelgroep en werkt samen met verschillende afdelingen.

• Werven en selecteren van geschikte kandidaten voor verschillende functies.
• Begeleiden en verbeteren van het recruitmentproces.
• Opstellen van een strategisch recruitmentplan.
• In kaart brengen van de huidige en toekomstige personeelsbehoefte.
• Ontwikkelen en onderzoeken van passende wervingskanalen en werkwijzen.
• Samenwerken met marketing en communicatie aan arbeidsmarktcommunicatie en employer branding.
• Onderhouden van contacten met scholen en opleidingsinstellingen.
• Vertegenwoordigen van de organisatie tijdens stage- en banenmarkten.
• Voeren van kennismakingsgesprekken en onderhouden van contact met kandidaten.
• Bezoeken van andere vestigingen voor recruitmentactiviteiten en om afdelingen en functies goed te leren kennen.

Wat we graag zien in een kandidaat

Je hebt hbo werk- en denkniveau en ervaring binnen recruitment, bij voorkeur in een corporate omgeving. Je kunt zelfstandig een recruitmentproces uitvoeren en hebt interesse in de verdere ontwikkeling van recruitment binnen een organisatie.

• Een afgeronde hbo-opleiding.
• Ervaring met recruitment en werving en selectie.
• Kennis van arbeidsmarktcommunicatie en employer branding.
• Ervaring met het verbeteren van recruitmentprocessen.
• Vermogen om een recruitmentstrategie en strategisch recruitmentplan op te stellen.
• Ervaring met of inzicht in strategische personeelsplanning.
• Ervaring met een ATS.
• Goede communicatieve vaardigheden richting kandidaten, collega’s, scholen en opleidingsinstellingen.
• Vermogen om recruitmentactiviteiten zelfstandig te organiseren en prioriteiten te stellen.

Wat bieden wij

• Een bruto maandsalaris van € 3.500 tot € 5.000 op basis van een volledige werkweek.
• Secundaire arbeidsvoorwaarden conform de cao Bouw en Infra.
• 20 vakantiedagen en 10 roostervrije dagen die je vrij kunt opnemen, op basis van 40 uur.
• Een laptop en telefoon van de zaak.
• De mogelijkheid om deels hybride te werken, in overleg.
• Ruimte voor eigen initiatief en ontwikkelmogelijkheden.
• Veel eigen verantwoordelijkheid en korte lijnen.
• Uitzicht op een vast dienstverband.

Enthousiast geworden?

Solliciteer direct via de knop hieronder. Je krijgt binnen één werkdag een reactie van een van onze intermediairs.

Voldoe je niet helemaal aan het profiel? Solliciteer dan tóch. Diploma's zeggen lang niet alles. Motivatie en de wil om iets te leren wegen bij ons minstens even zwaar. Soms zelfs zwaarder.

Heb je eerst nog een vraag? Neem gerust contact op met Werkbron. We denken graag met je mee.